Рабочая свобода в офисе | «Энергомонтаж» — отделочные и стройматериалы
«Энергомонтаж» — отделочные и стройматериалы

Рабочая свобода в офисе

Рабочая свобода в офисе

В интерьерном благоустройстве офисных помещений принято использовать один из двух подходов. Первая основана на формировании открытого офисного пространства с условным разделением на функциональные зоны, а вторая – закрытых отдельных кабинетов. В закрытой системе образуется слишком много коридоров и поворотов, длинных будет, большое количество стенок и перегородок, которые только сокращают полезное пространство вей рабочей территории фирмы, а вот открытая система отличается функциональностью, свободой, рациональным использованием каждого полезного метра площади, а также сохранением благоприятной рабочей атмосферы и активного взаимодействия коллектива сотрудников.

В открытом офисном интерьере воплощена свободная и смелая творческая идея, которая ставит всех подчиненных на одну планку, уравнивая их статусы, права и обязанности. В такой атмосфере даже легче работается, а модные сотрудницы могут выставить на показ свои элегантные и изящные офисные платья, которые подчеркивают женственную и правильную фигуру дела, в то же время, сохраняя деловитость и строгость рабочего образа. Для зонирования общего пространства в офисе достаточно использовать практичные и прочные перегородки, которые могут служить разделением не только отдельных столов сотрудников, но и целых территориальных участков, тем самым, указывая на место начальника отдела, его помощника, менеджеров и младших подчиненных.

Кроме того, каждая перегородка – это граница личного рабочего пространства сотрудника фирмы, который может абстрагироваться от шума и суеты общего офиса, концентрируя свое внимание на работе.

Комментарии

&copy Идеальный ремонт дома

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>